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             關于職業生涯

        公司注重員工職業生涯管理,與員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋,使員工與組織共同發展,提高員工在公司的適應性,滿足員工的發展需要,幫助員工更好地認識自己、發掘潛力。

        提供職業生涯信息:公司每個崗位均設置職業生涯通道,包括橫向通道、縱向通道和雙通道,根據員工個人意愿及能力,可選擇不同通道發展。公司空缺職位優先內部招聘,給員工提供更多選擇機會。

        提供評估工具和機會:通過面試、評價工具等方式對員工興趣、特長、性格、職業價值觀、職業興趣、學識、技能、智商、情商等了解,幫助員工合理選擇適合的崗位和制定職業生涯目標。

        實施培訓與發展項目:為各層級人員提供多元化培訓,包含理論培訓和輪崗實踐,讓員工在不同崗位上學習知識、積累經驗,為晉升或工作豐富化打基礎。

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