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             培訓培養

        公司樹立以人為本的管理理念,以人為出發點和中心,圍繞著激發和調動員工的主動性、積極性、創造性展開各類培訓項目,打造學習型組織。

        公司倡導讀書自學、崗位成才,對管理層、技術層、操作層人員提出不同的學習要求和目標,采用宣傳教育、課題研討、交流會、座談會、傳幫帶互動互學、經驗傳承、培訓機構集中學習等多種方式,以考促學、以賽促學、以比促學,調動員工學習積極性,創造比、學、趕、超的氛圍。

        公司專門設置培訓管理部門,推動全員學習,系統建立培訓模型,在各種學習過程中不斷總結、創新,完善學習方式和管理機制,確保學習落到實處,學有成效。

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